徐为正听后，眼中闪过一丝赞许：“这个提议很好，还可以设置一个团队合作的游戏，以解决外卖配送中常见问题为主题，让各部门协作完成，增进部门之间的交流与配合。”
人力资源部的孙经理也发言道：“员工表彰环节的奖品设置也很关键，除了现金奖励，还可以提供一些晋升机会、培训名额或者特别的荣誉证书，让员工切实感受到公司对他们的重视和认可。”
这时，一直认真聆听的运营部小王突然眼前一亮，说道：“我觉得可以增加一个抽奖环节。庆功会嘛，就是要让大家开心，抽奖环节不仅能让现场气氛更加热烈，还能给员工们带来额外的惊喜。”
这个提议瞬间引起了大家的兴趣，会议室里的讨论声愈发热烈起来。
市场部的小张首先响应：“这个主意太棒了！抽奖环节可以设置不同等级的奖项，奖品可以从实用的电子产品到高端的商务旅行套餐，涵盖多种类型，满足不同员工的需求。”
策划部的小李也跟着补充：“我们可以在抽奖方式上做点文章，比如利用线上平台进行抽奖，让员工们提前在手机上输入自己的信息，到时候大屏幕滚动抽奖，这样既有趣又公平，还能增加大家的参与感。”
财务部的赵经理虽然之前对明星表演的费用有所担忧，但此刻对抽奖环节却表示认可：
“抽奖环节的奖品预算可以控制在一个合理范围内，而且它能极大地提升员工的积极性，从激励员工的角度来看，这笔花费还是值得的。”
徐为正思索片刻后说道：“抽奖环节确实不错，但我们要确保流程顺畅且公正。
奖品设置方面，除了刚才提到的那些，还可以增加一些与公司业务相关的奖品，比如定制的高级外卖装备，这不仅能作为奖品，也是对公司品牌的一种宣传。
另外，抽奖时间可以安排在员工表彰环节之后，让大家在感受公司对优秀员工认可的同时，也能期待自己在抽奖环节收获好运，进一步把现场气氛推向高潮。”
设计部的陈主管又有了新想法：“那我们在抽奖环节的背景设计上，可以结合公司发展历程制作一个动态展示，
当大屏幕滚动员工信息抽奖时，背景就是公司从创立到现在的重要节点画面，这样既能让大家回忆公司的奋斗历程，又能增添抽奖环节的意义。”
行政部的刘主任紧接着说：“在奖品发放环节，也可以安排一些小惊喜。比如中奖员工上台领奖时，播放一段专属他的工作精彩瞬间剪辑，让员工感受到公司对他们个人的关注和认可。”