员小李也凑了过来，兴奋地说：“我就知道公司不会不管我们！不过，这高管们能同意吗？”工作人员解释道：
“宋总亲自拍板决定的，还做通了所有高管的思想工作。宋总说，要让大家都感受到公司的关怀，以后我们所有人都要同甘共苦。”
外卖员们听后，纷纷鼓掌叫好，脸上洋溢着喜悦与期待。而在不远处，几位原本住在这豪华区域的高管，虽然表情略带复杂，但也都默默接受了这一改变。
华东地区的城市高管林宇望着被清理的房间，感慨道：“其实这样也好，当我们和外卖员们住得更近，更能体会他们的艰辛，也能更好地为他们解决问题。”
华南地区的负责人赵峰也点头表示赞同：“是啊，这次整改让我明白，公司的发展离不开每一个人的努力，我们不应有特权思想。”
在整改过程中，为了确保新宿舍能尽快投入使用，工作人员们日夜奋战。后勤部门精心规划每一间宿舍的布局，确保空间得到合理利用。
他们还根据外卖员的需求，增加了更多的储物空间，方便大家放置工作装备和生活用品。
市场部门在租金调整方面也做了大量工作。他们深入调研周边市场，最终成功降低了租金成本。同时，为了让更多经济困难的外卖员受益，公司还设立了专项补贴基金，根据外卖员的收入情况给予相应的补贴。
安全部门更是不敢有丝毫懈怠。他们不仅加强了门禁系统的管理，还对宿舍区安保进行全面升级。
安全部门为宿舍区的安保升级制定了一套极为严密的方案。他们首先在宿舍区的各个出入口安装了高清智能摄像头，这些摄像头具备人脸识别、行为分析以及异常情况预警等功能。一旦有陌生人员进入，系统会迅速识别并发出警报，同时将信息传输到安保室，安保人员能够在第一时间做出响应。
为了确保外卖员们的财产安全，安全部门还在每间宿舍内配备了小型的智能保险柜。外卖员们可以将贵重物品放入其中，通过指纹解锁，既方便又安全。在宿舍区的公共区域，如走廊、楼梯间，都安装了感应式照明设备和紧急呼叫按钮。一旦外卖员在这些区域遇到突发状况，按下按钮，安保人员便能立刻知晓位置并赶来支援。
人力资源部门在选拔和培训新的宿舍管理人员时，着重强调了服务意识和沟通能力。新入职的管理人员不仅要学习宿舍管理的各项规章制度，还要接受专业的心理辅导培训，以便更好地理解外卖员们在高强度工作下可能产生的心理压力，并给予及时的关怀和帮助。
在培