继续道：“等我们都得你死我活再出来捡漏，毕竟他本身就是六合会的领袖，也符合争霸主题玩法。”
“别的玩家就不能这么做吗？为何非得是苏康？”苏扬再问。
“为了引紫槐入局？”
“那就更扯了，费尽心思对付一个虾兵蟹将，何不直接将矛头指向我？”
“所以你觉得模仿可能性更大？”
“不！”苏扬摇摇头：“我俩的思维都被禁锢了，陷入逻辑黑洞，变成了经验主义。”
“总是从过去经历过的找寻痕迹，往往这么做容易掉坑。”
“天赋多种多样，至少到目前为止，重复的概率少之又少。”
林阳看了眼地图，询问道：“那怎么办？”
“很简单，假定苏康也是玩家，就按这个习惯继续玩。”苏扬说道。
“我有一点很好奇，他到底图什么？”
“无非两点——金钱、权势。”
“倘若我们的一举一动都在他监视之内，转型一事……”
“那就更加要进行下去了，比起主动寻找，不如逼他主动现身。”苏扬缓声道。
“听你的。”林阳重重点头。
两人在房间内继续商讨关于转型的细节。
实际上他们都是这方面的小白，只是懂大概的框架。
真正实操起来就如摸石头过河，步伐得一下一下走。
例如人员安顿，目前大部分‘流民’都是借宿老百姓家中。
俗话说得好，由俭入奢难，首先就得让他们绝对服从命令。
三天五天还好说，时间久了容易失控。
为此，苏扬提出将他们家人‘安顿’好。
操控一个人最好的方式便是抓住他的软肋。
有了弱点，事情就变得简单许多。
至于薪资……
原本想着每月一万，但林阳认为饭不能一下喂太饱。
给予他们后期上升空间，这样能激发一定的积极性。
再有训练方面，因为苏扬没那么多时间耗在这里。
所以上的都是速成班，基本上有了样子后就得端真枪干。
因此，枪械管控方面也得极其严格。
仅凭六合会百十来人就想管住上万号人，这明显不现实。
所以还得以表现好坏评定职位，让加入进来的人产生‘归属感’。
人一旦有了权利，哪怕不站后面拿鞭子抽，也会主动揽活。
正如企业内的员工，拿三千块我拼什么命？
但升职加薪成为主管后，理念就不一样了。