伙的占据了很多公司管理层的原因。
因为白象人干出来的活就像一坨屎，但起码他干呀！
李野端起香槟，跟杰夫碰了一个，然后说道：“杰夫先生，我可以提一个建议吗？”
杰夫立刻答应道：“当然可以，李先生。”
李野低声说道：“你把公司的业务分成几部分，然后把白象人跟种花人分开，过一段时间之后，以工作成果为标准来发放报酬，不管谁优谁劣，都可以逼迫他们积极一些。”
李野一时之间不可能让杰夫把白象人全开了，毕竟杰夫没有马斯克那样的能力，一个不好就出乱子。
但是把种花人跟白象人分开之后吗，起码可以保证大家互不干扰，等到后面以成果论工资，吃不饱饭的垃圾货自己就会离职。
可是杰夫一听李野的话，却连连摇头道：“这恐怕不行，李先生你不了解灯塔，如果我们那么做的话，会被指控种族歧视”
【我勒个去，差点儿忘了这一茬。】
李野摆摆手道：“我当然知道这个问题，所以我给你准备好了解决的办法，
你在公司内单独成立一个叫‘庶务科’的部门，为他们双方的研究小组提供辅助服务，端茶倒水，打扫卫生，不需要能力，只需要平衡.”
“.”
“李先生，你这个办法真是天才的想法。”
现在是九零年，日笨的经济泡沫才刚刚开始崩溃，所以时代的伟大产物——进阶版庶务科还没有出现，李野提前拿了出来，立刻就亮瞎了杰夫的双眼。
李野再次补充道：“不过杰夫你要注意一点，为白象人服务的那些庶务科人员，不要安排女性。”
“什么？这.为什么？”
杰夫无法理解，因为如果按照李野所说，那不是又绕回“歧视”上去了吗？
“为什么？啧~”
李野还真不好解释了。
你说山羊和蜥蜴都逃不脱某些人的毒手，总不能祸害人吧？
无奈之下，李野只好含蓄的道：“因为在白象，某些事情不算违法.”
“哦~，我明白了。”
杰夫很聪明，立刻明白了李野意思。
然后他就胸有成竹的道“这很好解决的李先生，你不了解灯塔，我会选择合适的人，您放心吧！”
李野确实不够了解灯塔，毕竟东亚几乎没有两三百斤的女性。