成长，我们加入天光以后。”
“将完全遵守和支持天光的企业文化，将行业繁荣起来。”
高材生们并不担心徐浩的承诺是否真实，因为天光在这个时代就是信用的代名词！
招募和安置工作，正在天光内部进行。
单位招人用工往往需要面对许多风险，这也是很多单位干着干着就没了的根本原因。
人力成本往往决定了企业的生命长度，很多企业就是无法处置好人事问题。
导致最终事业功亏一篑，曾经多少原本可以给社会做贡献，特别有前途的公司就是这样没的！
天光知晓这些弊端，也懂得人才的意义。并没有泥沙俱下的招入所有人，而就算是招入进来，也必会严谨的盘查。
最终决定将其给分配到某个岗位上去。
本来一般的公司，如果这样安排人的话，肯定会遭遇不小的反抗。
甚至会被人写小作文，造成舆论被动和名誉损失。
但这边全都不存在！
相反很多人还主动维护天光！
“天光是一家有社会责任感的企业，拥有完整和高尚的企业文化。”
“每个人都在自动坚守这些原则，我们非常愿意为天光效力，所以接受人家的一切安排！”