的指点，拿出来认真钻研和分析。
等终于从中发现了门道，看出了其中的价值，这些军工专家们都傻了眼。
“哦，哦，原来是这样啊。”
“看样子徐教授果然是个认真又负责的人啊。”
他们之前还觉得，徐浩看不起他们。
所以虽说有技术、有答案，就是不给他们提供帮助。
可现在来看，如果那个时候徐浩真这样做了，那么答案是可以有的。
问题也能被当场解决，可作为工作团队却并未获得成长和收获。意味着以后遇到了类似的难题，他们还是没有办法完成。
在此情况下，这些军工专家们再不说什么了。
并能感受的非常清楚，他们对徐浩的态度改变了。
“恩，是这样，所以我们应该收回对徐教授的评价。”
“人家是个人才，并且对咱们非常支持，是属于真正友好的那种人。”
“与许多只是维持表面的人不一样，所以这个时候，问题越来越严重了。”
“到底该如何解决，想来还是应该从这些技术本身入手。”
“各位都抓住机会赶紧行动吧。”
有了技术他们自然就要落实！