晰，比大多数车间主任都要淡定！
“报告领导，红星轧钢厂食堂主任何雨柱，请指示！”
何雨柱立正站好，模仿保卫科的样子报告自己的职务和姓名，这年代的大领导多半有部队经历，良好的作风能博得不少好感！
“小伙子精神是精神，但口气着实不小啊！”
副部长似笑非笑，这敢说出经得起任何检验和考察，不是自大就是自信，再无其他可能；
他是副部长，王波和吴磊都不敢大放厥词，这食堂主任敢？自大的可能性微乎其微！
“报告领导，真金不怕火炼！”
何雨柱可不管对面是谁，怀疑食堂就是怀疑他，说这句话的时候不自觉的带了点情绪！
“哈哈。。。好一个真金不怕火炼；有意思，太有意思了，小罗！”
副部长忍不住哈哈大笑，他就喜欢这样的年轻人，有锐气，当然，这要在验证之后；
本来不打算深究，但何雨柱的情绪也要安抚，前提是小同志说实话！
“到！”
“去二、三，两个食堂打菜，既然是真金，总得用火烧烧才知道成色，不是吗？”
“是！”
李怀德赶紧跟了出去，给他十个胆子也不敢这么说话，或许这就是无欲则刚吧；
有一些干部敢顶撞领导，甚至偶尔耍点清晰，他们的底气是什么？
第一，他自己很‘干净’，不怕领导收拾他；
第二，没权利欲望，也就是所谓的升官，不怕得罪领导；
第三，不犯错，不怕领导揪小辫子，更不怕穿小鞋；
他身为红星轧钢厂后勤主任，最想要的，就是这样的下属；
不想升官，工作干的出色，省了精力，工作也能放心；
领导不是那么好当的，领导被下属尊重和敬畏，绝对不是职务的原因，而是你能决定人家的前途；
当你不能不为下属的前途着想，一味的严格要求和批评试试？
不能给前途和希望的领导，等待他的，将是下属的阳奉阴违和不作为，甚至当众顶撞，背后谩骂；
可领导也有自己的难处，拿他来说，想提拔某科室负责人，首先要过书记厂长一关，会前酝酿和沟通得顺畅；
其次，提名下级的能力还要出色，会议决定时要看厂领导的认可程度，不是想提拔就能提拔的，影响因素是方方面面的；
第三，利益均衡，比如：本年度机关正科到副处有两个名额，机关有三个部处，有一个肯定要退出；
这次退出，下次是不是要优先考虑