这些厂子规模不大，但老板多是经验丰富的老师傅，敢接硬骨头活。
在长沙湾一家名为“精工机械”的小厂里，老板黄师傅拿着芒果端详了半天，又和高振海带来的技术员讨论了许久，最后摇摇头：“高生，原理上，用机械臂配合特制刀具和传送带，加上简单的视觉定位，可以做。
但问题是，芒果太娇气了！
力道大了，果肉破损；
力道小了，皮削不干净。
果核位置深浅不一，很难精准定位。
而且不同芒果成熟度不同，软硬不一，机器参数很难调。
做出来，效率可能还不如熟练工快，故障率还高。
关键是，这东西没图纸，从头设计、试制、调试，没两个月下不来，成本也不低。
你们确定要做？”
高振海看着黄师傅诚恳又带着点无奈的表情，知道对方说的是实情。
他带着这个不算好消息的消息回到了观塘厂。
“文哥，情况就是这样。”高振海这次是真的被打击到了。
“进口大厂没有现成的，研发来不及。
本地厂能做，但黄师傅说，做出来效率可能不高，故障率可能不低，而且最快也要两个月才能出样机，调试还不一定一次成功。
成本他初步估了个数，要十五万港币左右。”
“十五万？两个月？”陈秉文眉头紧锁。
这个时间和成本，远超他的预期。
而且，从高振海汇报的情况，黄师傅即便能做出来，估计效果也不会很好。
到时候要是钱花了，东西做的有形无实，浪费时间和金钱，那就得不偿失了。
新加坡林文雄的十五万瓶订单不可能等到两个月后再交货。
本地市场对瓶装糖水的需求也在节节攀升，日产三万二已经是极限压榨下的结果，哪里等得起两个月？
这期间产能怎么提升？
订单怎么交付？
而且，他听了高振海汇报的情况以后，还在担心另外一件事。
外面的工价现在这么高，如果陈记还维持现在的工资体系，基层的工人会不会大规模离职。
如果基层工人，特别是芒果处理区的核心熟练工大规模离职，那对陈记来说，将是比产能瓶颈更致命的打击！
那才是真正的釜底抽薪！
在自动化程度不高的年代，食品生产属于劳动密集型产业，产品溢价空间决定了工人的工资水平。
涨工资不是拍拍脑门说涨就涨的，要从原料到销售终端，综合所有环节后才