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第二天的现实体验课，雷鸣带他们参加了校招。
他没有第一时间让他们关注那些求职者，而是把他们带到后面处理垃圾的地方，那里正好有一个公司hr在扔简历。
雷鸣装作同样出来处理简历的hr上去搭话，对方也跟他说现在的公司不管收到多少简历，能留下的永远都是靠前的那些拥有优秀学历和履历的人。
甚至有些大公司都只要双一流大学出来的人，其他的一概不看全都扔掉。
站在他们后面的几人傻眼的看着慢慢几个垃圾箱的简历，这些全都是被筛掉的，或者说是被无视掉的。
这边聊完，雷鸣又带他们进到内场，他为了今天的教学实验特意去跟组委会申请了一个位置，带他们切身感受一下招聘面试。
雷鸣“今天就让你们当一天的面试官，一会儿看看以你们的标准会选择哪些人。”
雷鸣从包里拿出几个牌子，让他们一人一个自己带上。陆瑛知带好吊牌，看了眼旁边易拉宝上的内容，一鸣教育培训公司诚招新媒体运营岗位，学历要求大专以上。
雷鸣“怎么样？挺专业的吧。”
陆瑛知“嗯…照片儿不错，挺帅。”
陆瑛知在后面随便挑了个位置坐下，他们来了几乎不到一分钟就有人上来面试，一会儿一个一会儿一个，还算是络绎不绝。
这么多人里需要他们留意的就几个：
本科哲学专业，研究生却转金融的吴亮。
设计专业本科学历毕业生，踏实能干但毫不了解新媒体运营的男生。
青北外院西语毕业，在校担任过学生会主席，有不错的履历和荣誉证书的女生。
以及，职业学院新闻专业，运营过学校公众号，也帮师哥运营过公众号，十分了解新媒体运营行业的刘晶晶。
面试期间桑夏出去了一趟，等最后一个面试者走掉后，几个人站起身舒展了一下早就僵硬的手脚。雷鸣等了一会儿没看到桑夏回来，索性先让他们讲讲如果让他们选人会选谁。
程雨衫“那个读研的男生，学历高工资要的又不多。”
边晓晓“肯定是青北的那个女孩儿啊，她又自信，实习经验又丰富，奖状和证书还那