/m1为961.8元，p2/m2为1346.52元，p3/m3为1885.13元，p4/m4为2639.18元，p5/m5为3694.85元，p6/m6为5172.79元，p7/m7为7241.91元，p8/m8为10138.67元，p9/m9为14194.14元，p10/m10为19871.8元，p11/m11为27820.52元，p12/m12为38948.73元。
例如渝州市神舟旗舰店店长祝文雨，就被定级为m3。渝州市工资系数被定为1.2，她的基本月工资就是2262.16元。再加上工龄工资、绩效奖等等，即使扣了社保，每个月到手三、四千元都很正常。
李光南院士则是技术岗上唯一一个被陆家贵定为p11的大佬，年薪一下追平了总裁周明易，让李光南非常激动，发誓一定会帮陆家贵研制出符合他要求的自主电脑。
除了工资外，为了留住核心人才，各高职级员工还有获得公司股份的好处。
p3/m3开始有购买子公司1000股原始股的资格，p6/m6则开始赠予子公司期权，p9/m9开始赠予集团总公司期权。
集团总公司不缺钱，作为重生者的陆家贵永远不会引入外部投资，赠予属下的集团总公司期权，锁定期结束后如果想卖，也只能按估值卖给陆家贵。
因此，他不用担心总部集团被外人控制、易主的问题。
陆氏集团职级管理办法一经公布，立即引起集团内部干部职工的热议，甚至社会上都引起了轩然大波。
这一套技术岗+管理岗双通道的职级管理体系，在国际上都尚处于摸索之中，陆氏集团竟然完善地拿了出来进行落地。
文件下发后，集团总部、各子公司、分厂的所有公告栏前，都挤满了人。所有人都伸长了脖子，看这个传说中与众不同的双通道职级管理办法到底是怎么样的。
当技术岗（p序列）+管理岗（m序列）双通道职级体系和后面那串根据1995年全国社平工资计算出来的各级基本工资明明白白地映入眼帘时，整个陆氏集团都沸腾了。
“天啦，p1基本工资都961元，加上工龄工资，这不就过千了吗？真的假的？我们这些普通的车间工人都能拿这么高的基本工资？”宝坛老窖公司一个包装车间的老工人指着公告栏，不敢置信地道。
“这都公布出来了还能有假？稍微懂点技术，评级为p2的话，那工资就真的不菲了。”另一个工人怀着期待的眼神道。
一个中年技术