在产假前让她把手里的事情交接给一个未婚男同事，产假后并没有恢复她原本的工作内容，并以为她着想让她多顾家庭的理由给她分配到了一个部门内干杂活的岗位。因为都是干的杂活，能拿到的绩效奖金也不多。
她认为自己养育孩子并不会影响工作，多次向部门主管提出承担更多工作任务的意见，都被主管以哺乳期不能太累为由拒绝。
哺乳期结束，恰好面临年中考核。
人事找到她，痛心疾首地通知她由于过去一年对部门的贡献值最低，被核定为无法胜任原部门岗位工作。并拿出绩效数据作为证据。
又说但公司念旧，出于人性化考量给她转岗，去客服或者销售。
让她一个有十多年财务经验的员工去客服和销售，这本就是变相解雇。
楼心月想说事实不是那样，可她拿不出证据。由于和主管工位离得近，每一次交流都是口头，并没有文字存证。两人是同期，平时关系也不错，也就没有防着，没想到被背刺。
大姐姐辞职，然后被秦擎给捡了。
业务员倒没怎么招，因为有一群主动要来做暑假工的激情满满的劳力。