满满。”
“我打算用小队考核模式，分成三个小队，通过日通报、周小结、月考评晒战果，形成比破案率、比破案进度的竞争。办理大案要案可以群策群力，看哪个小队脱颖而出，实现一加一大于二效果。”
韩副局对万善这个想法很认可。“这个想法不错，确实有利于我们的公安干警办案，良好的竞争氛围也会督促大家学习进步。”
“只是我一点不成熟的想法，我还有个小队细分的计划。”
“哦，小万啊，这就很好嘛，被动接受不如主动出击，短短一上午就想到这么多，接着说。”
“等保卫科满员后，三个小队拆分，三到四人为一个战斗单元，特长定向培养，内部里竞争上岗。以老带新，结合案例分享，激发同志们从要我干到我要干的转变。”
“竞争不是零和博弈，是让每个人在追赶中成为更好的自己。真正的竞争，是在比拼中发现彼此的闪光点，在协作中把个体优势转化为团队合力。在比学赶超中锤炼本领，在团结协作中再创佳绩，共同为公安事业贡献更多力量！”
韩副局击掌赞叹，“保持内部活力和乐观主义精神，也是我军一贯的传统，你这个法子不错。以老带新，外部大竞争，内部小比赛，激发同志们的战斗力，锤炼本领再创佳绩。给你两个月时间，到时向我汇报成果。”
“是。”
——
下午又来了一批人，万善从前十个里面选出葛林松担任第二小队队长，两个小队十八个人，加上印见微十九人。
万善签完字问：“鲍春树怎么没在名单里？”
印见微拿起名单挨个找，“他不在吗？我没注意。”
“需不需要把你师父柳家祥也调过来？”
“能要过来吗？咱们保卫组真需要老同志过来，这批人里董建晖都算是老同志了。头儿，多要几个人吧。”
“你当保卫局是我开的，我想要谁就要谁？”
“你跟上面申请申请呗，现在你可是保卫局的大红人。”
“我还小龙人呢，忙你的去吧，一天到晚叭叭叭的。”
印见微撅着嘴，不开心地走了，在门外冲里头做鬼脸，头儿现在脾气真古怪，烦人！
万善还没写完保卫组内部争创佳绩的稿子，新任务就来了。
协助二处抓特务！
戴望青那边追踪毛熊特务，随着侦查不断深入，发现不是一两个特务的问题，而是一小队狡猾残忍的契卡特工越境而来，局面有点不受控的趋势。
“董建晖、葛林松，带几个人跟我走。”