“叫她给我换个位置，重新验资都可以，她觉得我是在刁难她。”
“事情就是这么简单。”
经理听完江策的讲述，转身问工作人员。
“是这样吗？”
“这样的要求，为什么能让你和我们的客人发生矛盾？”
经理脸色发沉地盯着工作人员，这样的工作人员，素质极其低下，就算是客人只有五十万，今天是过来长见识的。
等以后别人有钱了，会忘记今天的遭遇吗？
还会来我们的拍卖场吗？
白白损失潜在的客户，这是他不能容忍的，一个小小的工作人员看人下菜。
绩效制度本意是让这些工作人员更卖力地工作，却没想到，养成了这些人看人下菜的本事。
长此以往下去，谁还敢来你们拍卖会？
想到这一点，再看到工作人员的眼神，经理瞬间明白了一切。
“你，被开除了，自己去财务室报道吧。”
“你这样的大神，不应该埋没在这里当一个小小的服务员，我们拍卖会用不起。”
说完，经理便转身看着江策说道。
“不好意思，先生，这是我们的工作失误，让你受到了不应该的委屈，我们这边帮你免费升台到第五排，你看这样的处理结果，你可满意？”