美国总部与云城，让总部缩减业务，减缓数字化进程。
他是公司的cso（首席战略官），负责分析市场趋势和行业动态。
他认为目前美国收益率曲线持续倒挂，预示着经济在衰退；
股价市场波动率（vix）低于15，导致资金更多流向高风险资产；
作为全球财富管理中心的瑞银过度依赖高杠杆产品套利；
地缘冲突也在不断加剧。
总之，一旦遇上突发事件就很容易全线崩盘，趁早收缩业务还能减少风险。
他说得有条有理，但在总部碰了钉子。
安家和美国总部的ceo乔纳森一直保持着友好的私人关系，乔不仅是数字化的狂热推进者，他自己也持有不少高杠杆产品。
居延的提议句句都像在讽刺他，他当然是听不进去的。所以依旧我行我素，把居延的话当耳旁风。
第415章 哈喽
高信与zy签订了三年的合约，由于居延反对和zy长期合作，被安老爹一派踢出数字化项目。
本月，双方为转型而成立的联合办公室开始运作，zy派来几位程序员常驻。
安东尼终于想起了我，他把我调到联合办公室，给对方的程序员头头当助理。
那位头头是个残障人士，名字叫哈喽。虽然生活可以自理，但是身体虚弱，行动缓慢，需要有专人负责他上下班还有一日三餐，以提高他的工作效率。
安东尼语重心长的告诉我：“一定要照顾好哈喽先生啊，这个项目关乎到我们公司的未来发展，而他又是项目的关键技术员。”
我白了他一眼：“我只是一个保姆，别跟我扯什么未来。”
“如果联合办公室完成kpi，你也可以加薪。”
“……”可恶的资本家，让人又爱又恨。
我问他：“办公室的工作强度大，为什么zy派了个病歪歪的程序员？哈喽要是在咱们公司累死了，到时候是咱们赔还是zy赔啊？”
安东尼两手乱舞：“快闭上你的乌鸦嘴吧！他们的飞机下午到，你去接机，公司已经给他们租好公寓了，后面具体的事你跟我的新ea沟通，我叫他进来。”
“这么快就有了新人，真是喜新厌旧。”
安东尼半死不活的拿起电话：“他是我弟！”
新ea，安东尼之弟，安德烈，被一个电话叫进来了。
我一看见他，就被帅得眼前一亮。
这个弟弟大学刚毕业，是个男模一样的英俊混血儿，他继承了其母的湛蓝大眼睛和茶金色头发，一身