从前为了服众或许还有装的成分，如今赵元麟早已游刃有余，声音不紧不慢，但句句切中要点，下手利落，很能镇得住人。
明明主位上的青年并没有发火，室内空调也开着，但只要刚刚的汇报赵元麟皱了眉，高管们就不免战战兢兢，不停地擦汗。
这位可不管你工作了多少年，有多深的根基，做得不好随时随地都能换人，甚至还能叫你无话可说，明升暗降这一招用得炉火纯青。
这些混了多年的老油条也不免努力起来。
整个集团的氛围其实比从前更有活力。
不过即便被“贬”，只要你表现好，还是有升上来的可能的。
这也是很多人服赵元麟的点。
很公平，职位高低各凭本事。
但也有不服的，比如战略投资部的总经理赵生。他跟赵元麟算远房表亲，在公司人缘好，很少有人不给面子的。
偏赵元麟不给。
“半年前你以二胎政策放开，给我一份调研报告，要求对盛世教育少儿教育部门增加投入。如今半年过去了，半年利润率你也看到了，还要继续在这条线上死磕的意义是什么？凭你和杨菁是老情人吗？”
内容未完，下一页继续阅读 赵元麟厉害就厉害在这里，他花了很多时间和钱去了解集团里重要部门的人事背景。
赵生被说得脸红脖子粗，“教育行业的回报本来就是缓慢的，尤其是少儿培训，需要积累一定的口碑才能做得更大。”
赵元麟冷笑，“我们盛世教育的口碑早就在市场上成形了，旗下机构都是会员预收制，要是能挣钱，很快就能在利润表里体现出来，还由得市场慢慢反馈？只怕到时候支撑不下去，还得让集团兜底。”
赵生：“赵总，教育培训部门之前一直是挣钱的，只不过现在市场竞争大，我们需要与时俱进。机构环境，师资力量，服务水平，都需要及时调整。这些，都是要钱的。”
赵元麟摆手，“调查过没有，除了这一波短暂的生育率提高，八零九零的生育意愿度还有多少？没有后续消费者，你前期的投入都是打水漂。甚至，你连眼下这一波快钱都挣不到。”
他目光锐利，“利润表放在这，总不能你拍着脑门就要集团继续为你买单。我赵家的钱又不是大风刮来的。”
赵生被堵得脸色青黑，盛世教育的负责人杨菁也半句都不敢搭腔。
“杨菁，盛世教育最近几年的表现并不好，你该舍就舍掉，留下核心挣钱的板块就好，贪多嚼不烂。如果你还想在集团争一席之地，就得