还这么年轻...”
管理培训生，一般都是外资大企业才会有的人才培养机制。
作为一种人才储备方法，招收的都是名牌大学毕业的学生，都是往公司的中层以上岗位进行培养的。
眼前这位姑娘是不是名牌大学不知道，但年纪一看就是没有读完大学，招来当管理干部培养，是不是太过随意了？
刘敏不知道的是，邵晓雪不仅大学没读完，连高中都是辍学的。
不过就算是知道了，她也不会吃惊。毕竟跟着陆泽的时间长了，什么事情都已经见怪不怪了。
“对于真正的人才，年龄不是问题。
回头给晓雪安排入职，按照管理培训生的要求进行轮岗培养。
尤其是各个公司的销售部门，多安排几个岗位给她历练一下，这孩子干销售是块好料子。”陆泽随意地吩咐道。
刘敏点了点头，无奈地答应下来：“明白，老板。”
眼前的老板就这样，每每总有惊人之举。
“你们两个研究一下，把公司的管理培训生体系建立起来。
咱们现在基层人才是不缺了，但中层以上的管理岗位力量严重不足，这块儿必须补上。
以后每年招收一批管理培训生，但销售部门不要设置学历门槛。只要是人才，咱们都欢迎。
这样搞个几年，咱们的中层骨干力量就不会缺了。”陆泽耐心地嘱咐道。
李燕琳这会儿也算是听明白了：“好的老板，我和敏姐马上就做个方桉出来。”
“嗯，咱们公司和别的公司不一样，业务多、范围广，你们做方桉的时候，也要考虑这个因素。专才和通才都是人才，必须通盘考虑。”陆泽细心地又叮嘱了一句。
他手底下现在有文创、餐饮、互联网、投融资等生意，隔行如隔山，每一个领域都需要专业的人才。
等各个生意再大一点，他都没办法做到什么都懂，具体的事情必须专门的人才去管理。
到时候，公司其实是由管理团队的中坚力量来把控。
陆泽也只能做点大方向的指挥，细节就很难再插手了。
邵晓雪一脸忐忑地跟着李燕琳和刘敏走了，离开前向陆泽深深地鞠了一躬。
傍晚，下班回到了城中村的小破平房，邵晓雪在路口处的小卖部打了个电话回村里。
她家当然没有电话，打去的是村委会那边，让人把老妈喊来听电话。
“晓雪，吃饭了么，在外要多注意身体，一个人上下班要当心点。”过了好几分钟，老妈的声音才从电话里传来。