好使，也启发了谢双瑶的灵感，是呀，虽然不给固定资产，但印刷厂为什么不给呢，知识教必然是最有动力做好小语种教材编纂的组织了，科学管理不就是把工作给最适合的人去做吗。
“知识教负责最初步的语言障碍和拼音、数字扫盲，疏导、润滑民俗摩擦，后续转交给我们衙门吗……如此倒是不错的设计，财政上也不用我们多花钱。”庄素明显松了一口气，表示了赞成，归根结底，所有的财务都是一个态度：只要不多出钱，不重做预算，你爱干嘛干嘛。
但是，组织人事有点不愿意了，庄素身边，马脸小吴有点挑刺的味道，“挑人的话，是算彻底转业出去了吗？二十三个大好前途的人才，本来都准备派上别的用场了，叫她们直接去搞教派，等于把前程一下框死了，这……”
这也是谢双瑶准备调整的一点，她也看了之前莫祈平的报告，知识教教士流失的最大原因就是去考公……只能说，当时的架构设计还是太保守了，这搞人事的一眼就能看出不妥来——谢双瑶再次提醒自己，财务和人事必定要放两个刺头在，虽然被刺的时候总不会觉得愉快，但良药苦口，只要不是存心推诿的那种挑刺，其实提出的意见都必定是有价值的。马莲调出去负责人事工作，这个任命谢双瑶还是很满意的，马脸小吴总不能做一辈子的秘书班主任，年份到了，往外调开始走仕途，也是必然的事情，人事口就很适合她的发展。
“之前不想让知识教壮大得太快，所以认为一个流动的教士阶层会比较不容易形成利益团体，现在看，这个架构有点过时了，那就再调整——人出去，虽然不能保留衙门里的职务，但工作经历可以视同参公，也计入工作年限。将来还可以往衙门里去竞聘高职级的岗位，这样如何？又能保证流动性，又能保证吸引力，而且在边番地区传教，肯定是危险地区，也给做一个加分系数。”
“津贴呢？”庄素有点严肃起来了。
“津贴就不给了，传教也有传教的好处。经济上收入和同级别同地区的吏目大致持平即可。”
人事、财务没意见，军事口这里，巴不得有人来代替他们开拓番地，最难的工作知识教接去了，他们跟在后头摘果子即可，为什么不赞成呢？不过就是有了这个调整，之前的战略部署都要重做，而且每个地区的番族情况不同，也就是每个方向的作战细略还要再研究——这就又是一个不眠之夜了。但在谢双瑶这里，她手里的活是暂时告一段落了，开完这个会，再忙上七八个小时，差不多就能休息：算是长久以来最轻松的一天。
这个会花了