车子开进卓秀越城总部，关晞走进四面玻璃的小会议室。
她约了人事周亦行办转岗手续。
推开玻璃门，她意外地看见人事总监胡玉。
关晞递过材料：“玉姐，怎么是您亲自来？”
胡玉指了指玻璃会议室外：“看见没有，数据分析部，这轮裁员一锅端，需要我本人的处理权限。”
关晞的目光循着胡玉的手看过去。
八九个人正在打包滚蛋。
门被敲开。
胡玉的助理送关晞的转岗协议进来，胡玉依流程宣读。
宣读完毕，胡玉靠在椅子上，斟酌道：“你真的想好了，就非得去项目上？长乐坊项目有什么好的？”
关晞微笑不语。
胡玉不理解，为什么关晞会放弃顺风顺水的总部升迁，点名下到长乐坊项目。
简直自毁前途。
胡玉提醒：“降职降薪——你自己的薪酬构成你了解吗？”她报出一个数字，“你的月薪。”
关晞的怔了怔：“这和之前谈的不一样。”她掏出手机计算了一下，“我每个月应该有这个数才对。”
胡玉摇摇头：“公司帮你负担的保险和公积金是……你的上下班打车费、交通补贴和各项福利是……此外还有4个月的年终奖，这些全部加在一起，才是咱们之前谈的数。”
这么压下来，关晞到手直接少一半。
胡玉静静观察关晞的面色。
关晞不动声色：“公司把用人成本全算在我头上。”
胡玉说：“晞晞，地产的黄金时代已经过去了。降本增效是白银时代的课题，我尽力替你争取过，但卓秀的薪酬计算方式就是如此。”
用人成本由公司说了算，却完全由员工承担，这公平吗？
当然不。
但公平放在商业社会中称量，又能价值几何？
关晞说：“抛开薪酬不提，只是。”她指着自己的职级评定，“为什么是经理？我在集团里是22级，跟郁贲平级，那么对应到项目上，我的title应该是长乐坊项目公关总监。”
胡玉想了想，很有技巧地透露：“总裁办说，暂时没有多余的总监预算。”
关晞一下子懂了。
卡她职级的是君子怡。
……
君子怡，40岁，卓秀越城分公司的总裁办公室主任，也是考核她的上司。
总裁办公室是越城公司的大脑中枢，下设公关品牌、秘书、行政、办公室四个部门，横向管理越城所有开发项目。
长乐坊的相关职能