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第516集:培养方案细致制定(3 / 4)

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“是啊。”老赵笑了笑,“但我不急着回去。”

“正好。”刘好仃掏出打火机,“给你点个火。”

“我不抽。”老赵摇头,“我是在看那辆车。”

“看它干嘛?”刘好仃收起打火机。

“它从德国来的。”老赵说,“车尾的标志,是他们工厂的。”

“那你认得?”刘好仃问。

“当然。”老赵点头,“我在那待过三个月。”

“所以我想请你帮忙。”刘好仃说,“我们正在做岗位需求映射,想知道不同岗位需要哪些国际化能力。”

“你们不是已经有模型了吗?”老赵问。

“有,但不够细。”刘好仃说,“比如你,你在仓库,但我们发现你在跨文化协作上,比很多管理层都强。”

“那我能帮你们什么?”老赵问。

“你能不能说说,你在德国学到的那些开会方式,如果用在我们现在的岗位上,会不会有用?”

老赵沉默了一会儿,忽然笑了:“刘哥,你是不是觉得,国际化不只是走出去,而是让世界走进来?”

刘好仃也笑了:“你怎么知道我说过这话?”

“阿芳在白板上写的。”老赵说,“我刚才路过会议室,看见了。”

“那你能不能写下来?”刘好仃问,“不是写德国的开会方式,是写你怎么理解国际化能力。”

“好。”老赵点头,“但我得找个本子。”

“我有。”刘好仃从口袋里掏出笔记本,翻开一页,“你写。”

老赵接过笔,想了想,在纸上写下:

“国际化能力 = 文化尊重 + 沟通适应 + 实际应用”

他把本子还给刘好仃,笑了笑:“这比‘语言能力’靠谱多了。”

刘好仃看着那句话,点了点头。

远处,那辆德国来的物流车缓缓驶进厂区,车尾的红色尾灯在阳光下像一颗渐渐靠近的火种。

刘好仃合上笔记本,转身往会议室走。

老赵站在原地,看着那辆车,忽然说:“其实我们仓库的标签系统,如果能用多语言,效率能提高不少。”

刘好仃停下脚步,回过头:“这个可以记下来。”

老赵笑了:“我已经记下了。”

刘好仃也笑了,继续往会议室走。

阳光透过窗户,落在会议室的地板上,照得白板上的字闪闪发亮。

风从窗缝里钻进来,吹得窗帘轻轻摆动,也吹得那份员工履历上的“质检员”字样微微

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