让人放心的承诺。”
会议室里沉默了几秒。
“举个例子吧。”刘好仃环视全场，“咱们的产品出口到墨西哥，质量没得说，可客户第一次合作时还是会犹豫。为什么？因为他们不知道这个品牌背后是什么样的团队、什么样的理念。”
有人低声嘟囔：“那我们能做什么？”
“我们可以让他们记住我们。”刘好仃语气坚定，“比如，下次展会，我们不再只是摆摊，而是讲一个关于‘一块玻璃如何改变一座城市’的故事。”
会议室内有人开始点头，也有人掏出本子记录。
一位年轻主管低头写下一句话：“品牌 = 可信赖的价值总和。”
下班后，刘好仃在车间门口碰上了陈文强。
“听说我被选进品牌小组了？”陈文强一边锁车，一边问。
“嗯。”刘好仃边走边说，“你不是一直说自己只是个搞技术的吗？”
“我是啊。”陈文强挠头，“可品牌这种事，不是市场部的事吗？”
刘好仃停下脚步，看着他：“你觉得，什么叫品牌？”
陈文强想了想：“应该是别人对你的印象吧。”
“对。”刘好仃点头，“那你说，谁最能影响别人的印象？”
陈文强愣了一下，随即苦笑：“你是说……我们？”
“对。”刘好仃拍拍他的肩膀，“你在车间里教墨西哥同事用测量仪的时候，他们记住了你的耐心、专业、靠谱。这就是品牌的一部分。”
陈文强低头看了看自己的工作服，忽然笑了：“原来我一直在做品牌，只是自己没意识到。”
“你现在意识到了。”刘好仃继续往前走，“接下来，我们得让更多人意识到这件事。”
几天后，小林拿着一份初步的品牌构想方案来找刘好仃。
“我试着整理了一下大家的想法。”她翻开笔记本，“目前有几个方向：一是通过公益项目提升社会形象；二是制作一段短视频，展示一线员工的工作日常；三是设计统一的品牌视觉系统。”
刘好仃认真翻看，时不时点头：“很好，尤其是那个短视频的想法。”
“你想拍什么内容？”小林问。
“真实的东西。”刘好仃想了想，“比如，镜头从清晨的厂区开始，记录一天的流程，从原料进厂、熔炼、切割，再到质检、打包、发货。过程中穿插员工的真实对话、工作状态，甚至是一些小失误和解决方式。”
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小林眼睛亮了