，“关键是让大家知道，文化不是空话，是有回报的。”
这时候，有个老员工赵师傅在公告栏前站了很久，掏出手机拍了一张照片，发了个朋友圈，配文就一句：“咱也成了文化人。”
会议开完已经是下午，刘好仃正准备离开会议室，张伟追了出来。
“刘哥，我能问问……怎么才能成为文化推手吗？”他语气有点犹豫。
刘好仃停下脚步，回头看他一眼：“你想做？”
“嗯。”张伟点点头，“我觉得……这事真的有用。”
刘好仃笑了笑：“行啊，下周一你来参加文化小组的例会，先从协助培训做起。”
张伟眼神亮了亮，郑重地点了点头。
第二天早上，李娟拿着一份草拟的培训手册初稿来找刘好仃。
“您看看这个流程图，我把‘团结协作’拆成了三个行为标准，每个都配上了一个真实案例。”
刘好仃接过手册，一页页翻着，看到最后一页写着那句“玻璃虽硬，人心需柔”，忍不住笑出声。
“这句真不错。”他说，“以后就挂培训室墙上。”
李娟眼睛一亮：“那我可以再加几句类似的？”
“可以。”刘好仃点头，“但得是你自己写的，别抄网上的。”
“没问题！”她转身跑出去，一边跑还一边念叨，“玻璃虽硬，人心需柔……嗯，下一句应该是‘品质如镜，责任似钢’！”
到了中午，小王来找刘好仃，手里拿着一张名单。
“刘哥，文化监督员的人选排好了，您看看有没有需要调整的地方。”
刘好仃接过名单扫了一眼：“行，就这样吧。记得下周开始轮值。”
小王犹豫了一下：“那个……之前被撤掉的那个监督员，要不要重新安排？”
“他当时违规，就得承担责任。”刘好仃淡淡地说，“但他要是愿意改，机会一直都在。”
小王点点头，收起名单走了。
刘好仃站在窗边，看着厂区里忙碌的身影，心里忽然踏实了不少。
傍晚时分，刘好仃接到一个电话。
“刘哥，北侧那扇旧仓库门的事，我已经问过了。”是电工张师傅，“那是十年前封的，说是里面有些老旧设备，怕出事。”
“有没有钥匙？”刘好仃问。
“早丢了。”张师傅顿了顿，“不过我记得，好像有一把备用钥匙放在老库房的抽屉里。”
刘好仃沉默了几秒，低声说：“明天我去看看。”
挂了电话，他站在办公室门口，望着那