斗。
“我们不是要喊口号，而是要让大家感受到实实在在的变化。”他说，“比如刚才老张提了个建议，说能不能搞个‘车间故事展’？”
“对！”老张立刻接话，“我想讲讲我刚进厂那会儿的事，那时候连空调都没有，大夏天热得像蒸笼。”
“那就把这个变成一个展区。”刘好仃眼睛一亮，“我们可以收集老照片、老物件，甚至让员工讲讲自己的故事。”
“听起来挺有意思的。”小张点头，“可以做成互动式展板，让别人留言评论。”
“对，这就是我们的文化墙。”刘好仃指着白板，“接下来就是执行的问题。”
“时间只有两周。”小王提醒道，“大家都还有日常工作，怎么协调？”
“很简单。”刘好仃拿出一份分工表，“我把任务拆成了策划组、物资组、宣传组，每个组都有负责人。”
“我负责物资组吧。”小张主动请缨，“我跟仓库那边熟。”
“那宣传就交给我。”老李说，“我认识几个写字好的年轻人。”
“策划组由我和小王牵头。”刘好仃最后补充，“每天下班前开个小会，检查进度。”
“这样安排合理。”小王在表格上做了标记，“不过得有个时间节点。”
“没问题。”刘好仃走到黑板前，在角落里写下：“文化墙设计初稿完成日：X月X日。”
“这个日期后面还要调整。”他说，“但现在得先定下来，不然容易拖。”
会议继续进行，大家开始讨论物资清单。
“我们需要横幅、LED灯串、展板材料，还有音响设备。”小王列出了一堆项目。
“这些都得走财务审批。”小张皱眉，“他们最近查得很严。”
“我知道。”刘好仃点头，“所以我准备了一份《企业文化建设专项申请表》，每项都写了用途和预期效果。”
“比如？”小李好奇。
“比如横幅，不只是挂个标语，而是用来展示员工自己写的句子。”刘好仃翻开表格，“你看这里，有一栏写着‘如预算不足，可考虑旧物料再利用’。”
“这主意好。”小李点头，“我们车间还有几卷没用完的布料，正好可以裁成横幅。”
“这就叫资源再利用。”刘好仃笑了，“咱们不追求奢华，但一定要用心。”
“那宣传方面呢？”小张问。
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“已经在做了。”刘好仃指着外面的公告栏，“我们做了几张贴纸海报，用玻璃图