“没什么大事。”刘好仃笑笑，“就是想跟你聊聊，你在外头工作这么多年，怎么看我们厂里的培训体系？”
陈志远想了想，认真地说：“说实话，我觉得挺接地气的。不像一些大公司搞很多花架子，咱们这里讲的都是实用的东西，学完就能用上。”
“听你这么说，我很高兴。”刘好仃点头，“那你有没有什么建议？”
“如果非要说的话……”陈志远顿了顿，“我觉得可以增加一点跨岗位的学习内容。比如像我这样刚调过来的技术员，其实特别需要了解生产流程。”
“这个建议不错。”刘好仃记下了，“我们会考虑的。”
两人又聊了几句，陈志远便告辞离开。刘好仃站在原地，望着他的背影，若有所思。
回办公室的路上，他顺手打开了意见箱。
这是前两天才挂出来的，上面还贴着“每条建议必回复”的承诺书。
箱子里有几张纸条，字迹各异，内容也都挺实在。有一张写着：“希望以后能有更多实操培训，理论太多容易忘。”还有一张提到：“希望能定期组织技能复训，别学完就忘了。”
刘好仃把纸条一张张摊开，准备带回办公室慢慢看。
忽然，他注意到一张折叠得很整齐的纸条，上面只写了一句话：
“我想试试当讲师。”
刘好仃笑了。
他想起上午颁奖时，有个年轻技工一直在后台反复查看自己的奖状编号，神情既紧张又期待。
或许，这正是一个信号。
人才的成长，从来不是一蹴而就的。它藏在每一次练习中，每一次尝试里，甚至是在一张小小的匿名纸条上。
刘好仃合上意见箱的门，轻轻拍了拍锁孔处。
那里，还残留着一点点胶痕，像是曾经被人偷偷贴过什么东西，又被匆忙撕掉。
他没有多想，只是转身朝办公室走去。
天已经黑了，厂子里的灯光一盏盏亮起，照亮了每个人的归路。
而有些人的脚步，却正朝着新的方向，悄悄迈开。
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