出，也为了让公司能够发展得更好，所有部门的负责人最近都快要熬到头秃了。
可是谁也不会在例会上承认自己感觉到累啊。
别说让领导感觉自己不积极工作了，就算是不小心体现出自己好像心有余力不足了，都有可能酿成职业生涯的危机啊。
所以，座位上的各位口头上连忙否认自己很累的事实，心底却对赵瑾瑜道的这一声“辛苦了”很是受用。
“既然我们已经在便利店规划上赢得了转机，那么接下来的几周，我希望各位再接再厉。我们可以拟定一个目标，比如，将每周的总收益，再乘以二。”
他这句话清晰地传进会议室中每个人的耳朵里。所有人都不由得倒吸一口凉气。
业绩翻一番，是不是有点夸张了啊？
......但其实仔细一想，业绩乘以二，也不是完全不可能。如果with便利店的加盟和分店开设速度能够继续保持在这个速率，那么在接下来的几周之内，只要新诞生的with便利店全部都能占据比较好的位置，客流量也较大的话，还真的有那么一点希望。
当然，是在非常理想的状况之下，才会有一定的概率实现。
这些部门的负责人真快要被赵瑾瑜给吓出心脏病来了。这业绩上的追求，他们提是目标，但是被赵瑾瑜亲口提出来，可就成了硬性的指标了。
“大家也不要因为目标而过度劳动，放弃休息。我们只是定了目标，只要尽全力往目标奔赴就好，不必太过于强求。”赵瑾瑜的话语举重若轻，好像这些员工没有完成这个目标，他就真能放得下，不问责他们一般。事实上，他字里行间，还是在强调让他们尽可能地完成他定下的目标，实在没能完成的话，也不可以距离目标太远。
至于不要过度劳动什么的，那也只是在符合规章要求的情况下；在工作时间之内，他们也只有拼命“燃烧自己”，才有可能无限接近boss提出的目标了。
还能怎么办？boss都发话了，只能硬着头皮答应下来了。
林零收听了沈凝的语音消息之后，对于如何应对邹虹，她有了主意。
“邹老师，您近期有时间吗？想问问您什么时间比较方便，因为之前一直是我在负责和您对接，有些细节通过网络很难和您说得很清楚。可以邀请您面谈吗？”林零也不打什么人情牌了，直接亮着对接人的身份提出请求。
“可以啊，没有问题。”第一步就走得极正确且稳扎稳打，看到林零说话直接利落，邹虹想都没想就答应了，“我这周三中午，你正好可以的，对吗