汤，放在20世纪就是降维打击。只要饼画的足够好，就能吸引一批心怀梦想的研发型人才。
“我们公司也有宣讲会？”
“没错，不过是和松本制造一起的。”
星海半导体还是个小微企业，自然没能力组织面向大学生群体的宣讲会。
松本制造就不一样了，作为旅行箱行业发展最快的龙头公司，已经有能力召开一场企业宣讲会。
星海半导体蹭一下会场，说不定反而能捞到更多的大鱼。相对于高大上的半导体行业，旅行箱企业终归差上许多。
森田将鸣理解的点点头，心里不禁感慨社长的鸡贼。
“对了，森田，你有没有同学、学长或者学弟，对眼下的工资、职位、待遇不满。如果有的话，只要有真才实学，就尽量挖过来。”
“行，没问题。”
森田将鸣之前不好意思对熟人挖角，主要是星海半导体还什么产品都没有。
现在已经有了鼠标项目，虽然赚钱不多，但足够证明公司的积极进取。
这样富有活力的小公司，很容易对拥有研发野心的理工科人才产生吸引力。
森田将鸣心里简单估算了一下，觉得这次挖角成功的几率很大，最起码能拿下一两位东京工业毕业的高端人才。