好损友当然要拿眼睛去瞪。
“我没记错的话，陨星提拔到你手下p30以上的得力干将可不少吧？相比之下，我这里才正缺一位有能力、有胆识的项目经理。”
“跟着我干，直接p35起步——我手上掌握的资源全都随你调用。如何？”
刚想围观喝苏乐达的星默默的放下手中的饮料瓶。
为啥话题又一次回到了我身上？
“呵呵，原来如此。。。看来砂金总监是想当面和我抢人咯？”
翡翠就站在二人身后微笑，暂时没有制止的打算。
翡翠看了一眼有些茫然的星，微笑的点点头。
星好像明白了什么，但星真的明白了什么好像不可能。
于是星开始细品手中的苏乐达。
“为什么你手下的人少，原因应该不用我来点破吧？与其质疑别人的管理能力，不如花时间反思一下自己的工作习惯吧？”
“连陨星都不敢往你哪里随便介绍人，不是每一个人都喜欢跟着自己的上司瞎搞。”
“哼哼哼。。。【工作习惯】，很重要吗？别忘了，战略投资部的部门文化之一就是【结果至上】——而很显然，陨星识人的能力强的没边，尽管没有多少，但他送到我手底下的都是一顶一的人才，无论如何都能带给我想要的结果。”
“而您，托帕总监，连一颗小小的冰球都没能搞定，托帕总监重视的【工作习惯】怕不只是给项目失败找的借口吧？”
“说得好，你去和【游荡】对线，看看你的名字会不会出现在第二张处决令上。”
星看着两位公司高管针锋相对之时寻找时机品尝手中的饮料，在这精彩的唇枪舌剑的渲染之下，这平凡的饮料都好像国窖一般回味悠长。
毫无意外，争执还在升级，情绪价值的奖池还在累加。
“想靠惯用伎俩挑衅，嗯？我没记错的话，哪怕把匹诺康尼这单全都记在你头上，你的成功率也还比我差了几个百分点吧？而涉及【游荡】的那笔账可是公司规定不会算在成功率里的。”
“哎哟~只看数量不论质量，没想到咱们人美心善的托帕总监也学会偷换概念了。摸着良心说，我接手的项目都是什么难度，你可是比谁都心知肚明吧？”
“那我可得好好夸夸你。还记得那次你发给我的艾普瑟隆股市报告吗？【预计艾证指数将在经历沉底后强势反弹，建议投资者抓住时机，即刻加仓】——”
“——结果呢？第二天刚开盘，大艾直接跌破了2800万点。。。2800万，那可是史低，史低！”