敢再多说，拿着名单退了出去。
消息很快在公司传开，那些被列入裁员名单的人纷纷找时父求情。
时父看着堵在办公室门口的老员工，无奈地给时然打电话。
“然然，要不先缓缓？都是跟着我干了十几年的人，直接开掉太不近人情了。”
“爸，就是因为他们干了十几年，才更应该知道规矩。”
“他们占着位置不干活，还打压新人，再留着公司就完了！您别管了，这事我来处理。”
挂了电话，时然直接让保安把求情的人请了出去——她知道，要想让时氏彻底焕新，必须下狠手。
三天后，时氏一次性裁掉了二十多个冗余员工，其中不乏跟着时父多年的老部下。
消息一出，立刻引发了舆论风波。
本地的财经新闻直接标题党：“时氏新掌门人心狠手辣，裁员逼走老功臣！”
更糟的是，网上突然冒出来大量水军，对着时然群起而攻之。
“一个小姑娘懂什么管理？就知道瞎折腾！”
“那些老员工跟着时家打天下，说开就开，太不通人情了！”
“肯定是为了安插自己的人，真是没良心！”
助理看着网上的评论，急得团团转：“时总，怎么办啊？再这样下去，公司的口碑就毁了！要不要花钱撤热搜？”
“不用。”时然冷静地说。
“你去把那些被裁员工的违规证据整理出来，包括迟到记录、项目失误报告、吃回扣的凭证，全部公开！”
“公开？会不会太刺激了？”助理有点担心。
“越刺激越好，让大家看看我为什么裁人。”
她没做错，没必要藏着掖着。
很快，时氏官方账号发布了长文，附上了所有被裁员工的违规证据。
网友们一看，瞬间反转。
“原来这些人真的在混日子！换我我也裁！”
“吃回扣都敢吃十万，不抓起来就不错了！”
“时总做得对，就该清理蛀虫！”
可还是有不少水军在硬洗，说时然“不顾情面”“太年轻不懂变通”。
左烨霖看到后，直接让自己的公关团队下场，把那些水军的ip和背后的公司扒了出来。
竟然是被裁的几个老员工花钱雇的。
“真是不知悔改！”左烨霖把证据发给时然，“要不要我起诉他们？”
“不用。”时然笑了笑，“让他们闹，闹得越大，大家越知道他们的真面目。”
助理还是有点担心：“可他们要是一直咬着不