，对方是振华教育分部的最高管理，对她这位董事长，措辞十分小心：
“其实茶水间的东西本来就是给同事们用的，她拿一点也没什么，后勤补货就是了，但运输也需要时间，她这样每天都拿，茶水间难免有个空空如也的时候，万一正好有同事饿了，看到架子上什么也没用，难免会觉得公司小气，福利待遇不到位……”
念初听出话里的暗示，也利落做出决断：
“把监控给她看，然后给她结工资，外加一个月补偿金，让她以后都不用来了。”
望娣倒是还好，拿到了个前台的工作后，就老老实实准点上下班，和同事相处也愉快，没什么大问题。
但就是每次员工培训，她都不愿意参加，主管问她为什么不去上课，她就说：
“我一个前台，会做表格就行，学那么多东西干嘛？”
主管问她：“你能一辈子做前台吗，多学技能，以后不是也有好处？”
望娣美滋滋把玩着新做的美甲：“以后的事情以后再说呗，反正我不喜欢上学。”
念初听完汇报后，跟主管说，以后不用再特殊对待望娣，对普通员工什么样，以后也对她什么样就行。
但一个人一直停留在原地，周边的人却都在进步，便等同于她在后退。
半年后，公司拓展智能化服务，前台全部换成自助机器，望娣在职员优化中被辞退。