采购，第一批的人员也已经到位，因为有了人事部，所以这些事情再也不需要叶凌天过问，他现在具体干事的机会少，不过操的心比以前更多了。等了半个月，等到榆林店新店长已经能够独立应付一些局面的时候，叶凌天才把周玉林调到了春天店，把王力给腾了出来，专门负责春天的筹建工作，这样，叶凌天肩膀上的压力一下子就少了很多了。从这里面叶凌天也发现了一个问题，那就是自己手上能用的人不多。干事的人不少，但是能管事能独挡一面的人不多，叶凌天分析后得出，主要是没有发现这些人的机会，但是这也是没有办法的事情，毕竟，公司从第一家店开业到现在也没有一年时间，没有足够的时间来验证哪些人是有能力的哪些人是没有能力的，等到时间久了，自然是能发现的。不可能他手里几百号人里面就找不出几个能够有能力当店长的人。