如懿传19(1 / 2)

红姑坐在富丽堂皇的永寿宫里,来了将近十年,总算是进宫了。她都三十多了,剧情才刚刚开始。

自己丈夫做了皇帝,这紫禁城才有了半个家的感觉。

红姑明月,彩霞,还有小李子,咱们永寿宫,本宫可就交给你们了。

红姑早就制定好了规章制度,做好了公司组织架构,这三个都是她的管理层

小李子,永寿宫首领太监,永寿宫小太监都归他管,另外永寿宫的门户安全除了宫外的侍卫,也归他管,决不能发生不通报就被人闯进来的事。

还有一些对外交际,暗地里消息的收集,就像他们以前一直做的那样。她自己不主动作恶,但不能耳目闭塞,关键时刻没有还手之力。

明月是永寿宫的掌事姑姑,她不准备嫁人,已经自梳了。负责永寿宫的日常事物安排。是她的大管家。

彩霞家里后娘当家爹也没了,也不想出去,主要负责和孩子有关的事,算个大部门总监。

这几个以后都指着永璜养老呢。

为什么不算永琥?

因为永璜是个万人迷甜心宝贝,上到先皇皇太后,下到宫女太监,统统迷倒。

永璜本身魅力超群,又是长子,弘历简直把他捧在手心里。

皇后对此恨得咬牙切齿,明明她的永琏才是嫡子,还得先皇赐名,这些年要不是皇后找不到机会,估计永璜都没八百回了。

永寿宫红姑按重点单位军事化管理,人员不能单独行动,发现问题举报有功,她有一套完整的赏罚标准。

人员档案管理完备,按政审的标准来上追三代,特别是孩子身边伺候的奶娘,还分定时和不定时家访。

她现在身边贴身伺候的是云海、星图,还有辅助明月彩霞的白露、霜降,备用员工一直在培养,以后孩子多了用人的地方更多,不能青黄不接。

人才培养是一个公司可持续发展的关键,永寿宫有限责任公司在不短发展壮大,管理队伍一定要跟上,不能让人专了空子,堡垒总是在内部攻破的,阿箬和素练是极典型的案例,必须引以为鉴。

红姑根据上辈子的知识和永寿宫的具体情况,制定了一套符合国情,划掉,本土实际情况的人才培养计划档案。

准备和手底下三个部门经理开个会,研究一下具体怎么执行。

然后她写的计划书被突击的弘

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