，现在倒觉得，每天都有点意思。”
设计组的林小雨，是个刚毕业的大学生，选了“自由选择导师”和“跨部门轮岗”。她不仅在设计组跟着老前辈学画图，还在市场部待了一个月，了解客户的需求。
“感觉眼界一下打开了。”她兴奋地说，“我现在设计的产品，客户反馈特别好。”
试点效果出奇地好，员工的积极性明显提升。
“这说明什么？”刘好仃在一次会议上问。
“说明员工不是不想干，而是需要被看见。”小张说。
“对。”刘好仃点头，“他们不是机器，是人。人，就该被尊重、被理解、被支持。”
“那接下来怎么办？”阿芳问。
“扩大试点。”刘好仃站起来，走到窗边，“我们要让整个厂子，都亮起来。”
阳光从窗外照进来，落在他身上，像是给他镀上了一层金色的光。他望着远处的生产线，心里想着：这玻璃厂，不只是制造玻璃的地方，更是制造希望的地方。
“刘哥，你看这个。”小张忽然指着电脑屏幕，“有个员工在‘自定义激励’里写：‘希望公司能帮我出版一本诗集’。”
刘好仃愣了一下，随即笑出声：“行啊，那就帮他出。”
“真的？”小张睁大眼。
“为什么不？”刘好仃反问，“诗，也是光的一种。”
玻璃厂的未来，就像那块刚出炉的玻璃，在阳光下，折射出五彩斑斓的光。
而刘好仃，正站在光的中央。
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