有想过，其实你们俩的风格，是互补的？”
阿芳愣了下，小林也愣了。
“比如上回那个‘光影艺术墙’的概念，阿芳整理了三个风格方向，小林又加了模块化的点子。如果没有阿芳的系统梳理，小林的创意可能就飘了；如果没有小林的突破性思维，阿芳的方向可能就太保守了。”
他顿了顿，笑着补充：“你们不是对手，是队友。”
饭桌上的气氛慢慢缓和了下来。
小林挠了挠头：“那……我是不是有时候说话太冲了？”
阿芳看了他一眼，轻声说：“你说话是挺冲的，但我也有点太较真。”
刘好仃看着他们，心里松了口气。
饭后，三人沿着厂区的小路走了一段。天边的云彩被夕阳染成了橘红色，像是谁打翻了一盘水果糖。
“其实吧，”刘好仃突然开口，“我觉得咱们这个团队，是时候做点别的事了。”
“别的事？”阿芳问。
“比如……团队建设。”刘好仃说，“不是那种团建旅游，而是真真正正地，让大家坐下来，聊聊自己的想法、压力、期待。”
小林眨眨眼：“你是说，要开个座谈会？”
“差不多。”刘好仃点头，“我想听听你们对工作的看法，也想让大家更了解彼此。毕竟，我们不是一个人在战斗。”
阿芳若有所思：“那……你会不会觉得我们太吵了？”
“吵？”刘好仃笑了，“你们不吵，我才担心呢。吵说明有想法，有碰撞。问题是，得吵出火花，而不是吵出火气。”
小林哈哈笑了起来：“刘哥，你这话太有哲理了。”
“我这不是哲理，是经验。”刘好仃拍拍他的肩膀，“干了这么多年，我明白一个道理——一个团队，不怕有分歧，怕的是没人愿意说出来。”
他们走到厂区门口，路灯已经亮了起来，照着地上斑驳的影子。
“下周，我准备开个座谈会。”刘好仃停下脚步，“不强制参加，但希望你们都能来。咱们不谈数据，不谈方案，就谈人，谈心。”
阿芳点点头：“我来。”
小林耸耸肩：“我也来。”
刘好仃看着他们，心里那块石头终于落了地。
他知道，这只是开始。
但一个好的开始，往往能带来一个不一样的未来。
回到办公室，刘好仃坐在桌前，打开笔记本，在第一页写下几个字：
“团队建设，从心开始。”
他把那张写着“创意≠混乱”的便签纸贴在了笔记本的封